/post/rss/" />
پنج رفتار دلسرد کننده مدیران
چهارشنبه 12 خرداد 1395 ساعت ساعت 02 و 46 دقیقه و 17 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

نویسنده: Nicole Fallon Taylor

مترجم: مریم مرادخانی

منبع: Business News Daily

به طور قطع، هیچ‌یک از شما دوست ندارید کارمند خود را از روی عمد بی‌انگیزه یا دلسرد کنید. اما اگر متوجه 

افت عملکرد یا عدم همکاری  کارمندان خود شده‌اید، بهتر است قبل از هر چیز علت را در گفتار و رفتار خودتان

 جست‌وجو کنید. شاید دلیل اصلی، خود شما هستید. 

اعمال استانداردهای دوگانه: آیا در محیط کار برای خودتان یا بعضی از کارکنان خاص، امتیازاتی قائل می‌شوید

 که سایر کارکنان از آن  محروم‌اند؟ امکاناتی مثل ساعات کاری متغیر، دورکاری یا دسترسی به منابع؟ آیا کارکنان 

خود را به خاطر تاخیر سرزنش می‌کنید در حالی  که خودتان هیچ‌گاه به موقع در محل کار حاضر نمی‌شوید؟

 شاید خودتان را این‌گونه توجیه کنید که: «من بیشتر از آنها زحمت می‌کشم،  پس استحقاق من از آنها بیشتر است» 

ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,


 
مؤسسه خیریه بهنام دهش پور
نویسندگان
دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

هدایت به بالای صفحه

پشتیبانی

تصویر استاتیك

شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic | Buy Targeted Website Traffic