/post/rss/" />
ویژگی‌های مشاوران بزرگ و تاثیرگذار
یکشنبه 28 مهر 1398 ساعت ساعت 10 و 18 دقیقه و 05 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )
مترجم: سمیرا نوری
 منبع: hbr : 
بر پایه‌ مطالعه‌‌ای جدید، عدم تعادل عرضه و تقاضا در حوزه مشاوره در حال افزایش است؛ بیش از ۷۵ درصد کسانی که در شغلی خاص مشغول به‌کار هستند تمایل به داشتن یک مشاور دارند، در‌حالی‌که تنها ۳۷ درصد از این افراد توانسته‌اند از چنین فرصتی بهره‌مند شوند. افزون بر این، بیشتر کسانی که به‌عنوان مشاور فعالیت می‌کنند نمی‌توانند تاثیر چشمگیری داشته باشند. تاثیرگذاری آنها بسیار کمتر از آن‌ مقداری است که از یک مشاور خوب انتظار می‌رود، چرا که بیشتر مشاوران به‌طور خاص تنها بر پیشرفت شغلی افراد تمرکز می‌کنند.

ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,

برچسب‌ها: مشاوره , مدیریت , HBR ,

چگونه از دخالت همه سهامداران در مدیریت جلوگیری کنیم؟
شنبه 15 اسفند 1394 ساعت ساعت 04 و 38 دقیقه و 05 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

روزنامه دنیای اقتصاد 

ساسان قاسمی، علی صمیمی
گروه مشاوران سرآمدی آلا
ala.ir
مشاور عزیز، 
شرکتی هستیم خدماتی که طی 4 سال از 5 نفر به 50 نفر رسیده‌ایم و رشد بالایی داشته‌ایم. مشکل بزرگی که در سازمان ما وجود دارد این است که 5 سهامدار اصلی خود از مدیران شرکت بوده و درگیر کار اجرایی شده‌اند و متاسفانه مدیریت سازمان دچار مشکل شده است؛ به این معنی که آنها نمی‌توانند تفاوت بین سهامداری و مدیریت اجرایی را درک کنند. در صورت امکان راهنمایی بفرمایید چه باید کرد؟

ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,


هنر مشورت؛ طلای دنیای کسب‌وکار
پنجشنبه 1 مرداد 1394 ساعت ساعت 03 و 07 دقیقه و 20 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )
مریم مرادخانی
منبع: HBR
برای آنکه رهبران کارآمدی باشیم، نیازمند مشورت با سایرین هستیم، اما مشکل اینجا است که مشورت کردن به‌سادگی آنچه به نظر می‌رسد نیست. «دیوید گاروین» و «جاشوا مارگولیس» شرح می‌دهند:
در دنیای کسب‌وکار توصیه‌ خوب مثل معدن طلا است.
شاید شما هم جزو آن دسته از مدیرانی باشید که هنگام برخورد با چالش‌های مدیریتی دست و پای خود را گم می‌کنند؛ اما نگران نباشید. گاهی یک مشورت سازنده با یکی از همکاران شما را به قدری آرام می‌کند که این آرامش خاطر نهایتا به تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و عاقلانه‌تر منجر خواهد شد. در ضمن، مشورت دادن به سایرین نیز یکی از شاخصه‌های یک مدیر کارآمد است.

ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,


مشاوره گروهی؛ راهی برای تغییرات فرهنگی
پنجشنبه 24 مهر 1393 ساعت ساعت 02 و 56 دقیقه و 41 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )
مترجم: مهرداد واشقانی‌فراهانی
منبع: strategy+business 
چگونه مدیرعامل تازه‌کار در شرکتی که کارمندانش با تضعیف روحیه و ترس روبه‌رو شده‌اند می‌تواند تغییراتی نظام‌مند ایجاد کند؟ 
در اینجا به شرکتی اشاره می‌کنم که به‌تازگی و پس از یک دهه بی‌نظمی و بی‌هدفی راه خود را پیدا کرده است. یک تحلیلگر مستقل برآورد کرده است که تلاش و طرح‌های بلندپروازانه این شرکت در نیمه سال 2005 میلادی باعث شد این شرکت طرح‌هایی را عملیاتی کند که منابع کافی (بودجه) برای آنها نداشت. 
ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,


با مشورت‌خواهی، شرایط را به نفع خود تغییر دهید
پنجشنبه 26 تیر 1393 ساعت ساعت 02 و 16 دقیقه و 40 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )
مترجم: مریم رضایی

منبع: HBR
چه چیزی در یک صورتحساب گران بیمارستان، یک معامله ملکی پردردسر و یک تست عملکردسنجی دلهره‌آور مشترک است؟ همه آنها را می‌توان با یک اقدام ساده حل و فصل کرد: مشورت‌خواهی
ما به صورت روزانه و در مورد هر چیز ساده‌ای مثل اینکه بهترین رستوران شهر کدام است یا اینکه چگونه یک وضعیت بغرنج با همکارمان را مدیریت کنیم، به دنبال مشورت‌گیری هستیم. 
به هر حال، بسیاری افراد نمی‌دانند که درخواست راهنمایی از دیگران چه قدرتی دارد. مشورت‌خواهی شما را به اطلاعاتی مجهز می‌کند که قبلا از آن بی‌بهره بودید، اما به جز آن مزایای دیگری هم دارد که آن را در نظر نمی‌گیرید: 

ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,


 
مؤسسه خیریه بهنام دهش پور
نویسندگان
دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

هدایت به بالای صفحه

پشتیبانی

تصویر استاتیك

شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Mobile Traffic | سایت سوالات