/post/rss/" />
رفتارهایی برای تبدیل شدن به رهبر سازمانی در قرن 21
یکشنبه 26 مهر 1394 ساعت ساعت 02 و 17 دقیقه و 42 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

سیدمحمد اعظمی‌نژاد*

 رئیس کمیته آموزش و پژوهش-انجمن مدیریت ایران
منبع: ted
*www.hrjournalist.com
فکر می‌کنید چه عواملی باعث می‌شود که رهبرسازمانی بی‌نظیر باشید؟ بسیاری از ما تصوری از یک ابرقهرمان خیلی باهوش را در ذهن داریم که می‌ایستد و فرمان می‌دهد و از پیروانش محافظت می‌کند. اما آن تصور متعلق به دوران دیگری است و تاریخ مصرفش گذشته است. در حال حاضر باید به برنامه‌های توسعه رهبری سازمانی فکر کرد که بر مبنای الگوهای موفقیت و براساس فضای واقعی کسب‌وکار بنا شده‌اند.
مطالعات انجام شده روی 4 هزار شرکت مختلف درباره اثربخشی برنامه‌های توسعه رهبری نشان می‌دهد بیشتر این شرکت‌ها داشتن اختلاف هوشی قابل‌توجه را برای نقش‌های رهبری مهم ذکر کرده‌اند.
ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,


پیش‌بینی موفقیت یک محصول در سطح جهانی
شنبه 25 مهر 1394 ساعت ساعت 03 و 07 دقیقه و 33 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

مترجم: مینا افروزی

منبع: ieseinsight
آیا یک کامپیوتر یا تلفن همراه جدید می‌تواند در ژاپن توجهات بسیاری را به سوی خود جلب کند؟
در آرژانتین، هند، مراکش و روسیه چطور؟ پیش‌بینی توسعه جهانی یک محصول، از مهم‌ترین و داغ‌ترین موضوعات بحث‌برانگیز بازاریابی محسوب می‌شود. آیا توسعه یک محصول به عواملی همچون ثروت کشور، سطوح شهرنشینی، فردگرایی، تحصیلات یا آزادی بستگی دارد؟ کدام متغیر از اهمیت بیشتری برخوردار است؟ پروفسور سارا گِلپر و استفان استریمرش راهی برای مطالعه محدوده گستره ویژگی‌های کشورهای مختلف یافته‌اند تا رابطه آنها و پیش‌بینی نرخ توسعه 6 محصول با سطح تکنولوژی بالا را در 55 کشور مورد بررسی قرار دهند. در نهایت گلپر و استریمرش با مدل صنعتی خود مهم‌ترین عوامل موثر بر پیش‌بینی روند توسعه را به‌دست آوردند: 

ادامه مطلب
مرتبط با: بازاریابی ,


اشتباهاتی که تقریبا همه موسسان کسب‌وکار مرتکب می‌شوند
پنجشنبه 23 مهر 1394 ساعت ساعت 03 و 01 دقیقه و 02 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

روزنامه دنیای اقتصاد 

مترجم: سعید بقایی
منبع: hbr
بسیاری از مردم به دنبال این هستند که خودشان فعالیت اقتصادی‌شان را شروع کنند، چون در این صورت می‌توانند رئیس باشند.
در این صورت شما باید تمام تصمیم‌های تجاری را خودتان بگیرید، از استراتژی‌های شرکت تا مدیریت منابع انسانی. این موقعیت روی کاغذ به نظر جذاب است ولی در عمل، مدیریت افراد بسیار چالش‌برانگیزتر از آن است که موسسان تصور می‌کنند.  تمام قوانین، بخش‌ها و بازار‌ها می‌توانند تقسیم‌بندی، کمی و پیش‌بینی شوند، ولی تحلیل رفتار‌های انسانی بسیار متفاوت است. به همین دلیل نمی‌توان استراتژی مشخصی برای مدیریت گروه‌ها به وجود آورد. 
درحالی‌که بسیاری از موسسان خود را با اینکه افرادشان هیجان بسیاری برای کار خواهند داشت و کارشان متفاوت خواهد بود، قانع می‌کنند، حقیقت این است که بسیاری از مالکان کسب‌وکار برای موفقیت در راه دشوار مدیریت آماده نیستند و در نهایت اشتباه‌های بزرگی مرتکب می‌شوند. برخی از اشتباهات متداول که موسسان جدید مرتکب می‌شوند، به شرح زیر است:


ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,


کسب‌وکارهای غیرمجازی همچنان پررونق
چهارشنبه 22 مهر 1394 ساعت ساعت 02 و 47 دقیقه و 52 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

روزنامه دنیای اقتصاد 

مترجم: فاطمه احمدی
منبع : strategy+ business
برخلاف باور عمومی کسب‌وکار‌های غیرمجازی همچنان دربرابر اینترنت پابرجا بوده و جایگاه خود را حفظ کرده‌اند.
طی سال‌های اخیر، خرده فروشان بزرگ روش‌های کسب‌وکار خود را مطابق با سرعت تغییرات و پیشرفت امور به همگام کرده‌اند، آنها با بازنگری در در روش‌های خلاقانه و جدید در زمینه حضور فیزیکی در كسب وكار، استفاده از اطلاعاتی جامع به‌منظور درک بهتر مشتریان و توجه به قدرت «نام تجاری» به‌منظور ارتقای سطح کیفی کسب‌وکار به این مهم دست یافته‌اند. بر این اساس، بنا بر اطلاعات به چاپ رسیده در «Robin Report»، نرخ رشد سالانه تجارت الکترونیک کند است؛ 
ادامه مطلب
مرتبط با: بازاریابی ,


چالش برندها برای جذب اقبال عمومی
سه شنبه 21 مهر 1394 ساعت ساعت 02 و 53 دقیقه و 35 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )
ترفندهای جدید برای برندهای قدیمی تا بتوانند همچنان جذابیت خود را نزد مشتریان حفظ کنند
مترجم:همایون کردی
منبع:Wharton
هنگامی‌که خانم کت کول، هدایت فروشگاه‌های زنجیره‌ای شیرینی و رولت‌زنی سینابون را به‌عنوان رئیس آنها در دست گرفت، این کمپانی به‌شدت درگیر یک پروژه ابتکاری به نام پروژه 599 بود.
میزان کالری رولت‌های دارچینی شرکت سینابون به 800 کالری می‌رسید. فروش این رولت‌های معروف و ویژه که در اندازه‌ای برابر صورت مشتریان تهیه می‌شدند با افزایش میزان آگاهی‌های عمومی نسبت به سلامت، دچار رکود شده بود و مدیران شرکت سینابون نسبت به کاهش جذابیت این محصول نزد مشتریان بسیار نگران بودند. بنابراین، علت نام‌گذاری پروژه 599 این بود که میزان کالری این محصول به پایین‌تر از حد مجاز سلامتی یعنی 600 کالری برسد اما خانم کول این پروژه را متوقف کرد.

ادامه مطلب
مرتبط با: برند ,




 
مؤسسه خیریه بهنام دهش پور
نویسندگان
دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

هدایت به بالای صفحه

پشتیبانی

تصویر استاتیك

شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Mobile Traffic | سایت سوالات