/post/rss/" />
لزوم بازسازی شرکت‌ها و تبدیل آنها به سازمان‌های دیجیتال
چهارشنبه 13 بهمن 1395 ساعت ساعت 03 و 02 دقیقه و 14 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

روزنامه دنیای اقتصاد  

نویسنده: Josh Bersin

منبع: forbes 

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد

 جهان کار با تغییرات بنیادی روبه‌رو است. کسب‌و‌کار به یک تجربه بی‌درنگ تبدیل شده است؛ ما با جریان بی‌رحمی از پیام‌ها و ارتباطات مواجه هستیم و در خلال شبکه‌ای از تیم‌ها فعالیت می‌کنیم. سلسله مراتب سنتی از بالا به پایین به سرعت در حال از بین رفتن است؛ چرا که افراد حرفه‌ای جوان به دنبال فرصت، رهبری و مسوولیت بیشتر هستند. در این میان تکنولوژی به بخش جدایی‌ناپذیری از زندگی روزانه ما تبدیل شده است و اغلب احساس می‌کنیم به شدت در آن غوطه‌ور شده‌ایم. (آیا باید ایمیلم را چک کنم؟ فیس‌بوک؟ توییتر؟ اینستاگرام؟ یا لینکدین؟ عکس فوق‌العاده‌ای که اخیرا گرفته‌ام را کجا باید پست کنم؟ همه این «دوستانی» که می‌خواهند با من ارتباط برقرار کنند چه کسانی هستند؟ اسنپ‌چت چگونه کار می‌کند؟) 


ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,


چرا و چگونه یک مدیر به بن‌بست می‌رسد
یکشنبه 10 بهمن 1395 ساعت ساعت 04 و 43 دقیقه و 32 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

روزنامه دنیای اقتصاد

نویسنده: دکتر فرزاد بزرگی / مدرس دانشگاه 

شکست مدیر، بدترین نتیجه‌ای است که او در اثر اشتباهات یا ضعف مدیریتی خود، با آن مواجه می‌شود. بر هم زدن آرامش کارکنان، عدم اعتماد و اطمینان به همکاران، عدم به‌کارگیری کارشناسان خبره، سرپوش نهادن بر حقایق، رفتارهای مستبدانه، عدم پایبندی به اهداف و برنامه‌ها، نادیده گرفتن قوانین و مقررات و وجدان اخلاقی از جمله عواملی هستند که باعث شکست مدیران می‌شود. در اینجا سعی شده است، عوامل شکست و تباهی یک مدیر را به پنج گروه دسته‌بندی کنیم. 


ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,


نقش خود آگاهی در کنترل قدرت مدیران
شنبه 9 بهمن 1395 ساعت ساعت 04 و 37 دقیقه و 54 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

روزنامه دنیای اقتصاد 

منبع: hbr

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد 

اکثر مدیران ارشد که با آنها دیدار داشته‌ام و با آنها کار کرده‌ام، سال‌ها زمان صرف کرده‌اند تا برای شغل‌شان آماده شوند. هنگامی که آنها وارد سطح مدیریت میانی شدند، اکثرشان یاد گرفته‌اند که یک «رهبر سازمانی» خوب بودن مهم‌تر از یک «عامل» خوب بودن است. بسیاری از آنها داستان‌های زیادی برای گفتن دارند؛ داستان‌هایی در مورد لغزش طی این مسیر، مدیریت خرد بر افراد، تخریب روحیه تیم با تقاضاهای نامعقول و از دست دادن یک عضو فوق‌العاده تیم به این دلیل که زمان و توجه کافی به روابط با او داده نشده بود. 


ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت , مورد كاوی ,


چه کنید تا کارکنان به شما احترام بگذارند؟
سه شنبه 28 دی 1395 ساعت ساعت 04 و 27 دقیقه و 55 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

روزنامه دنیای اقتصاد 

منبع: entrepreneur

نویسنده: استاش والش 

مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی

 

آرزوی هر مدیری است که بر کارکنانش تاثیر بگذارد تا به اهداف مورد نظر سازمان تحت رهبری او دست یابند و از سویی دیگر مورد احترام افرادش نیز باشد. به عبارت بهتر، تاثیر گذاشتن بر افراد و مورد احترام آنها بودن دو روی یک سکه و علت و معلول همدیگر هستند و تحقق اهداف و آرمان‌های سازمانی را تسهیل و تسریع می‌کنند. البته ترکیب این دو، امری دشوار و پیچیده است که دارای ظرافت‌ها و چالش‌های خاص خود است، چراکه تاکید زیاد مدیران بر دستیابی به اهداف مقرر در بسیاری از موارد موجب رنجش کارکنان و ایجاد کدورت بین مدیران و کارکنان می‌شود و روابط را خدشه‌دار می‌سازد. با این همه یکی از هنرهای مدیران بزرگ و موفق این است که به هر دوی این دو ایده‌آل‌ها به‌طور همزمان دست یافته‌اند و در این مسیر اصول و راهکارهایی را مورد توجه داشته‌اند که در این مطلب به آنها پرداخته خواهد شد. 


ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,


13 نشانه کارمندی که قصد ترک سازمان را دارد
چهارشنبه 15 دی 1395 ساعت ساعت 04 و 12 دقیقه و 43 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

روزنامه دنیای اقتصاد

منبع: HBR

مترجم: فریبا ولیزاده

 برای اینکه به مدیران شرکت‌ها کمک کنیم بدانند کارمندان چه زمانی در آستانه ترک شرکت هستند، بارها این پرسش را از خود پرسیدهایم که «رفتارها یا تغییرات رفتاری پیش از ترک سازمان کدامند؟» و در پاسخ به مجموعهای از رفتارهای به نمایش گذاشته شده از سوی کارکنان دست پیدا کردیم که میتوان از آنها به‌عنوان شاخص‏های پیشبینیکننده نسبتا مناسبی برای ترک داوطلبانه سازمان یاد کرد. این بررسیها در پی نتایج انقلابی پژوهش دو روانشناس به نامهای دیوید باس و تاد شکلفورد شکل گرفته است. 


ادامه مطلب
مرتبط با: منابع انسانی ,




 
مؤسسه خیریه بهنام دهش پور
نویسندگان
دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

هدایت به بالای صفحه

پشتیبانی

تصویر استاتیك

شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic | Buy Targeted Website Traffic