/post/rss/" />
منتخب مقالات مدیریت و بازاریابی
پاسخ به ۱۰ سوال متداول در رابطه با رزومه‌نویسی
سه شنبه 24 بهمن 1396 ساعت ساعت 06 و 04 دقیقه و 35 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

مشاور عزیز، شنیده‌ام که رزومه نباید بیشتر از یک صفحه باشد. نمی‌دانم چطور تمامی شغل‌ها و تجربیاتم را در یک صفحه جا بدهم. ایرادی دارد اگر رزومه‌ام دو صفحه شود؟ اگر نه، چرا؟ از کمک‌هایتان سپاسگزارم. پاسخ: دوست عزیز، به هیچ وجه ایرادی ندارد اگر رزومه‌ات دو صفحه باشد. البته یک رزومه دانشگاهی یا علمی می‌تواند حتی بیش از دو صفحه باشد. اما یک رزومه کاری و حرفه‌ای نباید از دو صفحه بیشتر باشد. برای آنکه سابقه کار طولانی خود را در دو صفحه بگنجانی، بهتر است مشاغلی را که ارتباطی به حوزه کاری فعلی ندارند یا مربوط به نخستین سال‌های فعالیتت هستند از قلم بیندازی. چه کسی اهمیت می‌دهد اگر تو در سال ۱۹۷۵، مسوولیت سازماندهی صورتحساب‌های شهرداری را بر عهده داشته‌ای.

 

ادامه مطلب
مرتبط با: منابع انسانی ,


بدون داشتن مهارت‌های ضروری برای شغل رویایی‌تان درخواست بدهید
چهارشنبه 3 آذر 1395 ساعت ساعت 02 و 29 دقیقه و 38 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

روزنامه دنیای اقتصاد

منبع: guardian

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد

تصور کنید برای شغل رویایی شما درخواست نیرو شده است، اما واجد شرایط برای ویژگی‌های شغلی لحاظ شده نیستید: آیا هنوز باید برای این شغل درخواست بدهید؟جورجیا گودمن 18 ساله، سال گذشته با این مساله روبه‌رو شد، او بدون هیچ مدرک دانشگاهی، برای شغلی درخواست کار داد که به یک فارغ‌التحصیل رشته بازاریابی دیجیتال نیاز داشت. جورجیا به‌جای مدرک دانشگاهی، دارای سه ماه تجربه کارآموزی در بازاریابی بود. او می‌گوید: «از اینکه برای مصاحبه فراخوانده شده بودم بسیار مشعوف بودم و می‌گفتم گرچه من یک فارغ‌التحصیل نیستم اما اشتیاق و تجربه من برای کار در بخش B2B، چیزی است که موجب خواهد شد تا نظر کارفرمای من در مورد جایگاهی که تبلیغ کرده بودند عوض شود». جورجیا اکنون یک دستیار بازاریابی دیجیتال در شرکتی واقع در ناتینگهام است و برای تکمیل صلاحیت‌های حرفه‌ای سرمایه‌گذاری کرده است. بکی موسمن، رئیس بخش منابع انسانی در HireRight می‌گوید: «باید آنقدر پیش بروید تا در نهایت پیروز شوید». جاه‌طلبی‌هایی مانند مورد جورجیا یکی از نکات کلیدی است که کارفرمایان به دنبال آن هستند و تا زمانی که این یک رویای خیالی و موهوم نباشد، قابل ستایش است.


ادامه مطلب
مرتبط با: منابع انسانی ,


کشف دروغ‌ها و مهارت‌های خاص در یک رزومه
دوشنبه 4 مرداد 1395 ساعت ساعت 03 و 18 دقیقه و 25 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

روزنامه دنیای اقتصاد

نویسندگان: David Sturt, Todd Nordstrom

مترجم: مریم مرادخانی

منبع: Forbes

این روزها بازار کار به‌شدت رقابتی است. ما با بحران جدیدی به نام بحران استعداد روبه‌رو هستیم و در قلب این بحران، بسیاری از مدیران تلاش می‌کنند بهترین و با استعدادترین نیروها را استخدام کنند. وقتی با این مدیران صحبت می‌کنم، اغلب آنها از داستان‌های عجیب و غریبی می‌گویند که در رزومه‌های متقاضیان کار مشاهده کرده‌اند، مثل سابقه کار در شرکتی که حتی وجود خارجی ندارد یا درج یک عنوان شغلی دروغین. در بسیاری از رزومه‌ها می‌توان ردپای این دروغ‌های متداول را دید، حتی در رزومه افرادی که برای شغل مربوطه مناسب به نظر می‌رسند. کشف این دروغ‌ها برای کارکنان منابع انسانی سخت نیست. کافی است به گوگل بروند و درباره دروغ‌های رایج رزومه‌ها تحقیق کنند. آنها بلافاصله پس از کشف یک دروغ، متقاضی کار را فاقد صلاحیت دانسته و او را رد می‌کنند. در نهایت دو طرف بازنده‌اند: متقاضی کار، یک فرصت شغلی خوب را از دست می‌دهد و مدیر سازمان، یک کارمند خوب را.


ادامه مطلب
مرتبط با: منابع انسانی ,


 
مؤسسه خیریه بهنام دهش پور
نویسندگان
دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

هدایت به بالای صفحه

پشتیبانی

تصویر استاتیك