/post/rss/" />
استراتژی‌های ارسال كالا برای کسب‌وکارهای کوچک
دوشنبه 25 اردیبهشت 1396 ساعت ساعت 03 و 36 دقیقه و 15 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

روزنامه دنیای اقتصاد

نویسنده: Amine Khechfé 

مترجم: بهناز پذیرایی 

حمل‌و‌نقل مرحله نهایی و مهم‌ترین قسمت هر کسب‌وکار است و باید رضایت مشتریان را جلب کند. امروزه با وارد شدن تجارت الكترونیك و سفارش‌های آنلاین، موضوع ارسال و حمل‌و‌نقل كالا اولویت فروشگاه‌های خرده‌فروشی است که به‌طور مرتب آن را بررسی و بازسازی می‌کنند. شرکت‌هایی مانند آمازون پرایم، والمارت و ebay در این زمینه رویكردها و راه‌حل مناسبی دارند كه باعث مزیت رقابتی برای آنها بوده است. به روند انجام کار دقت کنید و نوآوری‌ها را بپذیرید؛ روش حمل‌ونقل مناسب نه‌تنها رضایت مشتریان را جلب می‌کند، بلکه به صاحبان کسب‌وکارهای کوچک کمک خواهد کرد تا در رقابت با بزرگان کسب‌وکار سود کنند.پنج مورد از استراتژی‌های حمل‌ونقل و ارسال كالا که همه صاحبان کسب‌وکار‌های خرده فروش باید برای خود تعیین کنند در اینجا آمده است: 


ادامه مطلب
مرتبط با: استراتژی ,


بازاریابی محتوا با چه روش‏هایی به کسب‌وکارهای کوچک کمک می‏کند؟
یکشنبه 12 دی 1395 ساعت ساعت 03 و 06 دقیقه و 27 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

روزنامه دنیای اقتصاد 

منبع: Entrepreneur

مترجم: سیدساجد متولیان

 برای کسب‏وکارهای کوچک و محلی، رقابت با کسب‏وکارهای بزرگ که در سطح ملی فعالیت می‏کنند، دشوار خواهد بود؛ هرچند که بازاریابی محتوا می‏تواند به کسب‏وکار کوچک شما کمک کند تا توجه مخاطبان را جلب کند و جای خود را در گوشه‏های (Niches) مرتبط با صنعت بیابد. بازاریابی محتوا یک رویکرد بازاریابی است که شامل خلق و توزیع محتوای ارزشمند و مرتبط با مخاطبان آتی شماست و با این هدف اجرا می‏شود که مصرف‏کننده را به یک اقدام (کسب اطلاعات بیشتر در مورد برند، ارائه اطلاعات شخصی مانند ایمیل و شماره تماس، خرید محصول و...) تشویق کند. بازاریابی محتوا این فرصت را به شرکت شما می‏دهد تا نه‌تنها دامنه کسب‏وکارتان را وسعت ببخشید، بلکه برای خودتان اعتبار ایجاد کنید و به موقعیت یک رهبر قابل اعتماد در بازار دست یابید. در ادامه به مرور برخی از منافع مستقیم بازاریابی محتوا برای کسب‏وکارهای کوچک می‏پردازیم: 


ادامه مطلب
مرتبط با: بازاریابی ,


حدود اختیارات مدیرعامل شرکت سهامی خاص
شنبه 11 دی 1395 ساعت ساعت 03 و 27 دقیقه و 53 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

روزنامه دنیای اقتصاد  

احمد پنجه‌پور 

وکیل پایه یک دادگستری 

Ahmad.panjehpour@gmail.com 

مدیرعامل نه تنها نماینده رکن اجرایی شرکت (هیات‌مدیره) شناخته می‌شود، بلکه در غالب موارد نماینده شرکت است و بسیاری از اوقات اعتبار یک شرکت با رفتار صحیح یا نادرست او کاهش یا افزایش می‌یابد. بسیاری افراد یک شرکت را با مدیرعامل آن می‌شناسند و البته گرچه ممکن است این یک شناخت عامیانه از شخصیت حقوقی شرکت باشد، ولی در واقع وقتی با میزان مسوولیت‌ها و حقوق و تکالیف مدیرعامل در قانون آشنا می‌شویم به درستی این تفکر پی می‌بریم. 

 

ادامه مطلب
مرتبط با: حقوق تجارت ,


آیا شرکت شما باید یك مدیر ارشد دیجیتال استخدام كند؟
سه شنبه 9 آذر 1395 ساعت ساعت 03 و 25 دقیقه و 52 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

روزنامه دنیای اقتصاد

منبع: cio.com

نویسنده: Rick Hein

مترجم: مریم مرادخانی

 

در تمامی صنایع، شرکت‌ها خواه ناخواه وارد عصر دیجیتال می‌شوند. این روزها مشتریان آنلاین انتظار دارند که بتوانند محصولات یا خدمات مورد نظر خود را بدون هیچ دردسری خریداری کنند. اگر شرکتی نتواند انتظارات «دیجیتال» این مشتریان را برآورده کند، از دور رقابت خارج خواهد شد. شرکت‌هایی مثل اوبر (Uber) و لیفت (Lyft)، عرصه را بر شرکت‌های تاکسیرانی سنتی تنگ کرده‌اند. شرکت‌های تلویزیونی کابلی به مرور بینندگان خود را از دست می‌دهند، چرا که مخاطبان برنامه‌های اینترنتی را به تلویزیون‌های کابلی ترجیح می‌دهند. صنعت تبلیغات با موج عظیمی از «ادبلاکرها» مواجه شده است و اینها تنها بخش کوچکی از تحولات عصر دیجیتال هستند. اگر هوشمندانه عمل نکنید یا از استعدادهای متناسب با این تحولات کمک نگیرید، کسب‌وکار شما محکوم به نابودی خواهد بود. 


ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,


چرا و چه‌وقت پاداش بدهیم؟
یکشنبه 7 آذر 1395 ساعت ساعت 02 و 23 دقیقه و 31 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

مجله شنبه

مریم تجلی

پاداش‌ها تأثیر متفاوتی بر انگیزش کارکنان و عملکرد آنان در مراحل مختلف کار دارد. پاداش‌ها همچنین می‌تواند به ایجاد انگیزه در کارکنان کمک کند.   

آغاز یک کار جدید

درمراحل ابتدایی کار، پاداش‌ها تا ۱۵ درصد انگیزه کارکنان را برای ادامه، افزایش می‌دهد.

 اصرار ورزیدن بر ادامه کار

در این مرحله پاداش‌ها به‌عنوان حفاظت‌کننده از انگیزش‌های مرحله قبل عمل می‌کند و کارکنان را از حواس‌پرتی، چالش‌ها و رقابت‌های بی‌جا محافظت می‌کند. پاداش در این مرحله تا ۲۷ درصد برای افزایش انگیزه کارکنان برای ادامه روند کار موثر است.


ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,




 
مؤسسه خیریه بهنام دهش پور
نویسندگان
دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

هدایت به بالای صفحه

پشتیبانی

تصویر استاتیك

شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic | Buy Targeted Website Traffic