/post/rss/" />
فساد اداری و لزوم پرداختن به آن
دوشنبه 8 خرداد 1396 ساعت ساعت 03 و 03 دقیقه و 17 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )
روزنامه دنیای اقتصاد 
منبع:‌کتاب فساد اداری- دکتر سید محمد عباس‌زادگان انتشارات دفتر پژوهش‌های فرهنگی
Corruption
تعریف فساد از دیدگاه منافع عمومی

برخی از صاحب‌نظران، فساد اداری را آن دسته از فعالیت‌های کارکنان و مسوولان دولت می‌دانند که اولا به منافع عمومی لطمه بزند و ثانیا هدف از انجام آن، رساندن فایده به عامل (کارمند اقدام‌کننده) یا به شخص ثالثی باشد که عامل را برای انجام این اقدام اجیر کرده است. بر این اساس آرنولد روگو و اچ.دی.لاسول چنین اظهار می‌دارند که یک دستگاه فاسد در تمام نظام اجتماعی اختلال ایجاد می‌کند. کارل فردریچ نیز مدعی است که هرجا صاحب قدرتی که مسوول اداره سازمانی است، بر اثر دریافت رشوه‌ای نقدی یا غیرنقدی اغوا شود و به انجام کارهای غیرقانونی مبادرت ورزد، این فرد به منافع عمومی زیان رسانده است. در این تعریف، همانند تعریف قبلی، با این مشکل مواجه‌ایم که ممکن است همه اقشار مختلف جامعه در مورد منافع عمومی برداشت یکسانی نداشته باشند. تضاد بین طبقات مختلف اجتماعی نظیر صاحبان سرمایه و کارگران ممکن است سبب شود اقدامی که از نظر یک گروه موافق منافع عمومی است، از نظر گروه دیگر مغایر و مضر با منافع عمومی باشد. 


ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,


پنج رفتار دلسرد کننده مدیران
چهارشنبه 12 خرداد 1395 ساعت ساعت 02 و 46 دقیقه و 17 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

نویسنده: Nicole Fallon Taylor

مترجم: مریم مرادخانی

منبع: Business News Daily

به طور قطع، هیچ‌یک از شما دوست ندارید کارمند خود را از روی عمد بی‌انگیزه یا دلسرد کنید. اما اگر متوجه 

افت عملکرد یا عدم همکاری  کارمندان خود شده‌اید، بهتر است قبل از هر چیز علت را در گفتار و رفتار خودتان

 جست‌وجو کنید. شاید دلیل اصلی، خود شما هستید. 

اعمال استانداردهای دوگانه: آیا در محیط کار برای خودتان یا بعضی از کارکنان خاص، امتیازاتی قائل می‌شوید

 که سایر کارکنان از آن  محروم‌اند؟ امکاناتی مثل ساعات کاری متغیر، دورکاری یا دسترسی به منابع؟ آیا کارکنان 

خود را به خاطر تاخیر سرزنش می‌کنید در حالی  که خودتان هیچ‌گاه به موقع در محل کار حاضر نمی‌شوید؟

 شاید خودتان را این‌گونه توجیه کنید که: «من بیشتر از آنها زحمت می‌کشم،  پس استحقاق من از آنها بیشتر است» 

ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,


۹ راه برای خلق محیط کاری عاری از استرس
دوشنبه 7 مرداد 1392 ساعت ساعت 03 و 52 دقیقه و 56 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )
نقل از سایت نارنجی


 حتما تا کنون به دنبال راه حل هایی برای کاهش فشار و استرس های محیط کار و اداره تان بوده اید تا بتوانید بهتر و مفید تر به انجام وظیفه بپردازید. اما اجازه دهید در این مقاله ما هم برخی نکات مهم در این زمینه را گوشزد کنیم. این نکات برگرفته از راهنمایی های جنی فاس، نویسنده، مربی حرفه ای و بنیانگذار سایت jobjenny.com، کمک های Sherry Burton Ways یک طراح داخلی، متخصص رنگ درمانی و نویسنده کتاب «فضاهای خوب را حس کن: راهنمایی جهت دکوراسیون خانه برای بدن، ذهن و روح» و همچنین نکات آموزشی سوزان کویسک هستند که یک برنامه ریز حرفه ای مُجاز است. 

در ادامه مطلب  همراه باشید تا در ۹ گام خلاصه و مفید یک محیط کار عاری از استرس داشته باشید.


۱- آیتم های خصوصی و شخصی را اضافه کنید

stress-free-work-0x600-1-001-500px-narenji-ir.jpg

اگر فضای کارتان استرس زا است، شاید اضافه کردن چند قلم وسایل شخصی به آن راهگشا باشد. Burton Ways می گوید اینکه اتاق یا اداره برای شما معنای ویژه ای داشته باشد، می تواند در کاهش استرس بسیار موثر واقع شود.

این موارد می توانند شامل عکس ها، آثار هنری الهام بخش، کتاب، یک لامپ ویژه یا یک وسیله دکوری با رنگ دلخواه تان باشند.

ادامه مطلب
مرتبط با: آزاد ,


 
مؤسسه خیریه بهنام دهش پور
نویسندگان
دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

هدایت به بالای صفحه

پشتیبانی

تصویر استاتیك

شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Mobile Traffic | سایت سوالات