/post/rss/" />
چگونه با حفظ احترام یک کارمند را اخراج کنیم؟
یکشنبه 1 بهمن 1396 ساعت ساعت 05 و 54 دقیقه و 47 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

نویسنده: Liz Ryan

مترجم: مریم مرادخانی

مشاور عزیز، چند ماه پیش به‌عنوان مدیر فروش در سازمانی مشغول به کار شدم. در پایان سه ماه سوم، متوجه شدم یکی از کارکنان که «سام» نام دارد، از عهده وظایفش برنمی‌آید. او انسانی دوست‌داشتنی و یک کارمند سختکوش است، اما از فرآیندهای فروش سر در‌نمی‌آورد و از زمانی که من وارد این تیم شده‌ام، حتی نتوانسته یک قرارداد فروش را به تنهایی به انجام برساند.با اینکه سام بارها و بارها آموزش دیده، اما اگر من یا یکی از کارکنان فروش به او کمک نکنیم، گیج و سردرگم می‌شود. او انسان باهوشی است اما به نظرم برای این کار ساخته نشده و این کاملا مشهود است. همه همکارانش این موضوع را می‌دانند.


ادامه مطلب


برای اخراج یک کارمند چه باید کرد؟
چهارشنبه 9 اردیبهشت 1394 ساعت ساعت 02 و 56 دقیقه و 18 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
منبع: entrepreneur
موقعیت خطرناکی است وقتی که یک کارمند عملکرد ضعیفی دارد. شما تمام تلاشتان را کرده‌اید تا به او در حفظ شغلش یاری برسانید اما دیگر دیر شده است.
و اکنون زمان اخراج است. قبل از اینکه باعث اخراج آن فرد شوید، چندین نکته مهم وجود دارد که باید با دقت به آنها توجه کنید. اگر شما با حداکثر احتیاط اقدام نکنید، ممکن است سر از دادگاه دربیاورید و وارد یک مبارزه طولانی، پرهزینه و استرس‌زا شوید.شما به عنوان یک کارفرمای باهوش و مسوول، باید به یک وکیل تجاری دسترسی داشته باشید و قبل از اخراج هر کارمندی از شرکت‌تان از او مشورت بجویید.چازرامپنتال، مشاور کل سایت LegalZoom با پاسخ به 10 پرسش پیش‌رو شما را در فرآیند اخراج کارمندان راهنمایی می‌کند:

ادامه مطلب


10 جمله اشتباه مدیران هنگام اخراج کارمندان
جمعه 7 آذر 1393 ساعت ساعت 02 و 00 دقیقه و 55 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

مترجم: آوا کشاورز
منبع: Entrepreneur
اخراج شدن فی نفسه آزاردهنده است. این اتفاق می‌تواند آزاردهنده‌تر باشد، زمانی که کسی که شما را اخراج می‌کند، حرفی نابخردانه یا حتی توهین آمیز بزند. هر چند معمولا مدیری که کارمندش را اخراج می‌کند، سعی می‌کند تا حد ممکن برخوردی محترمانه و دلسوزانه داشته باشد، ولی حسی که به کارمند اخراج‌شده منتقل می‌شود معمولا متفاوت است. برای همین مدیران نباید عبارات زیر را در این مواقع به‌کار ببرند:

ادامه مطلب
مرتبط با: منابع انسانی ,


ما اخراج شدیم - قسمت دوم
دوشنبه 29 اردیبهشت 1393 ساعت ساعت 03 و 08 دقیقه و 58 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

 منبع: مقالات بازاریابی مدیر سبز

اخراج مایکل اُلت شولر- رئیس و موسس شرکت «ممِ کاردز»

 تهیه مطلب: آذر جوزی


نویسنده:هاروی مک کی ترجمه: آرمین هدایتی انتشارات کتاب پارسه 


من یقه پیراهن رئیس شرکت را با دو دستم گرفتم و او را به دیوار چسباندم و داد زدم: زونکن من را پس بده.

این گوشه‌ای از خاطرات «مایکل» است که 26 سال پیش زمانی که در شرکتی به عنوان فروشنده و بازاریاب مشغول کار بود اتفاق افتاد. در آن روز سرد وخشک زمستانی خون جلوی چشمان مایکل را گرفت و تا زمانی که پلیش مداخله نکرد مایکل همچنان یقه پیراهن رئیس را در دستانش فشار می‌داد.



ادامه مطلب
مرتبط با: منابع انسانی ,


ما اخراج شدیم و این بهترین اتفاق زندگیمان بود
یکشنبه 28 اردیبهشت 1393 ساعت ساعت 03 و 03 دقیقه و 41 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

 منبع: مقالات بازاریابی مدیر سبز

قسمت اول- اخراج هاروی مک‌کی

 تهیه مطلب: آذر جوزی

نویسنده:هاروی مک کی ترجمه: آرمین هدایتی انتشارات کتاب پارسه 

در این لحظه من چیزی را می‌دانم که شما از آن بی‌اطلاعید: من اخراج شدم و این بهترین اتفاق زندگی‌ من بود. من، هاروی مک‌کی از سال 1988 با بیش از 20 میلیون جلد کتاب فروخته شده در جهان همواره در پی آگاهی دادن به افراد مختلف جهت حفظ کارشان بودم اما از کارم اخراج شدم و شما در حال حاضر از راز من باخبر هستید. مخفی نگه داشتن این واقعیت به این خاطر نبود که من آن را لکه‌ی ننگی بر پیشانی‌ام می‌دانستم بلکه تصور می‌کردم این مسئله اهمیت چندانی نداشت.


ادامه مطلب
مرتبط با: مورد كاوی ,


 
مؤسسه خیریه بهنام دهش پور
نویسندگان
دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

هدایت به بالای صفحه

پشتیبانی

تصویر استاتیك

شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic | Buy Targeted Website Traffic