/post/rss/" />
شرکت‌های سلطه‌گر چگونه خود را متمایز می‌کنند
سه شنبه 30 آذر 1395 ساعت ساعت 02 و 33 دقیقه و 41 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

روزنامه دنیای اقتصاد 

 strategy-business

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد


معرفی دینامیک‌های مهم رهبری بازار در دنیای امروز

 رهبری بازار توانایی یک شرکت برای سلطه و شکل دادن به اکوسیستم کسب‌وکار است: زنجیره فعالیتی که از عرضه‌کنندگان به سوی مشتریان نهایی هدایت می‌شود و برای مدت طولانی منبع مهمی از قدرت کسب‌وکار و سودآوری بوده است.اما ایده رهبری بازار بسیار پیچیده‌تر از آنی است که در نگاه اول به نظر می‌رسد. صنایع متفاوت الگوهای مختلفی از رهبری بازار دارند؛ تنها اگر الگوی خاص صنعت‌تان را درک کنید، می‌توانید شرکت‌تان را در جایگاه موثری قرار دهید. همچنین بیان کردیم که شرکت‌های اپل و اسپاتیفای نه‌تنها با اختلال در صنعت‌شان و تغییر آن به‌طور کامل توانستند بازار را به‌دست آورند، بلکه با شناسایی و کار با پویایی‌هایی که پیش‌تر در آنجا وجود داشت، موفق به این امر شدند و شرکت‌های خاص در هر صنعتی نیز مشتاق به انجام کار مشابه شدند. چهار نوع گسترده از پویایی‌های رهبری بازار که در حال رخ دادن است را نام بردیم. این چهار نوع عبارت است از: مارپیچ کالاگرایی(موقعیتی که در آن شرکت‌ها تلاش می‌کنند تنها بر سر قیمت رقابت نکنند)، شرط‌بندی اولیه (که در آن بسیاری از برندگان احتمالی روی همان پایگاه گسترده مشتری با توانمندی‌ها و ارائه‌های مشابه می‌جنگند)، سهم ابررقبا (که به شرکت‌هایی تعلق می‌گیرد که بیشترین مزیت رقابتی را دارند) و پلت‌فرم حاکم (که در آن یک شرکت بیشتر حوزه بازی را کنترل می‌کند). 


ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,


10 توصیه برای اینکه بهترین رهبر سازمانی دنیا باشید
دوشنبه 29 آذر 1395 ساعت ساعت 03 و 31 دقیقه و 49 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

روزنامه دنیای اقتصاد

منبع: entrepreneur

نویسنده: باربارا هین 

مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی 

اگر شما هم جزو آن دسته از مدیران و رهبران سازمانی هستید که دوست دارید به مدیر بهتر و محبوب‌تری تبدیل شوید، حتما به توصیه‌های ده‌گانه‌ای که در ادامه خواهد آمد با دقت توجه کنید، چرا که به شما کمک خواهند کرد رهبر بهتری برای سازمان و کارکنان‌تان باشید. 


ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,


محیط کار «نوآور» به تنهایی کافی نیست
یکشنبه 28 آذر 1395 ساعت ساعت 02 و 24 دقیقه و 32 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

روزنامه دنیای اقتصاد 

منبع: innovationmanagement

نویسنده: Drew Welton

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد

 

واژه «فرهنگ محیط کار نوآور» به شدت کلیشه‌ای شده است؛ درحالی‌که در مورد معنای عملی آن فکر چندانی نمی‌شود. فرهنگ موفق در محیط کار، یک الزام برای شرکت‌هایی محسوب می‌شود که انتظار دارند مسیر طراحی و نوآوری را در اقتصاد امروز هدایت کنند. من با ایده گرفتن از تجربیاتم به‌عنوان یک استفاده‌کننده از طراحی، استراتژی و نوآوری، 5 استراتژی کلیدی برای ایجاد یک فرهنگ کاری موفق را جمع‌آوری کرده‌ام. 


ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,


در شرایط بحرانی، مدیران زن بیشتر سرزنش می‌شوند
چهارشنبه 24 آذر 1395 ساعت ساعت 02 و 22 دقیقه و 06 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

روزنامه دنیای اقتصاد 

نویسنده: Emily Peck

منبع: Huffington Post

مترجم: مریم رضایی

 

این یک حس درونی یا تصور شخصی نیست: تحلیل جدیدی از پوشش رسانه‌ای در مورد مدیران عامل نشان داده رفتار رسانه‌ای با مدیران زن، نسبت به همتایان مرد آنها کاملا متفاوت است. طبق تحقیقی که توسط بنیاد راکفلر  منتشر شده و پوشش خبری 20 مدیر مرد و زن را بررسی کرده، همان‌طور که هر کسی ممکن است انتظار داشته باشد، زندگی شخصی و خانوادگی مدیران زن معمولا بیشتر موضوع اخبار قرار می‌گیرد. موضوع جالب‌تر آن است که نویسندگان این تحقیق حتی به یک مقاله که به زندگی شخصی مدیران مرد پرداخته باشد، برنخورده‌اند. 


ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,


توصیه به دانشجویان مدیریت اجرایی: به اقتصاد گیگی بپیوندید
سه شنبه 23 آذر 1395 ساعت ساعت 02 و 48 دقیقه و 21 ثانیه | نوشته ‌شده به دست بهرام سعدیان | ( نظرات )

روزنامه دنیای اقتصاد 

نویسنده: Diane Mulcahy

منبع: HBR 

مترجم: مریم مرادخانی  

وقتی دانشجویان مدیریت اجرایی در کلاس از من سوال می‌کنند «چگونه می‌توانیم خودمان را برای ورود به شغل آینده‌مان آماده کنیم؟» در پاسخ به آنها می‌گویم: «دنبال شغل (ثابت) نگردید.»شاید چنین توصیه‌ای کمی عجیب به نظر برسد، به‌خصوص برای دانشجویان مدیریت اجرایی. به هر حال این رشته به گونه‌ای طراحی شده که بسیاری از فارغ‌التحصیلان را بلافاصله پس از پایان تحصیلات، روانه سطوح ارشد سازمان‌های معتبر می‌کند و بسیاری از این دانشجویان با هدف پیدا کردن شغل، این رشته را انتخاب می‌کنند، اما مشکل اینجاست که شغل‌های ثابت دیگر مثل سابق نیستند. در مقایسه با گذشته، مشاغل کمتری ایجاد می‌شوند و شرکت‌ها دیگر مثل گذشته امنیت شغلی کارکنان را تامین نمی‌کنند.

 


ادامه مطلب
مرتبط با: مدیریت ,


 
مؤسسه خیریه بهنام دهش پور
نویسندگان
دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

هدایت به بالای صفحه

پشتیبانی

تصویر استاتیك